以干部作风建设为抓手形成干事创业良好氛围

时间:2017-07-26 16:13来源:黑龙江省民政厅作者:于新霞

孙艳春 兰丽影

省第十二次党代会提出,坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。干部作风是人民群众评判政党的首要标准,是凝聚人心的最重要政治因素,事关党的威信和形象,事关民心向背,事关党和国家事业成败。以干部作风建设为重要抓手,特别是抓住“关键少数”的作风,就等于抓住了作风建设链条的关键环节,抓住了凝神聚力的制胜法宝,对于形成干事创业的良好氛围,具有重大的推动作用。

一要以问题导向为基点

坚持问题导向,解决突出问题,是党的十八大以来全面从严治党的鲜明特点和成功经验。要把发现问题作为切入点。广大党员干部要真正把自己摆进去,特别是领导干部要以身作则,要站在对党和人民负责、对党组织和自己负责的政治高度,盯住突出问题、薄弱环节,通过细查深剖,联系实际找准本单位、本部门的问题,找准自身的问题。只有找到“病灶”,才能对症下药。要把解决问题作为落脚点。干部作风建设必须要聚焦问题不跑偏、扭住问题不放松,才能见到真正解决问题的功力,这既是一种敢于向自己开刀的自我批评精神,更是共产党人可贵品质的体现,也是成就事业的根基。要把再造工作流程作为突破点。解决问题不是终点,要寻找解决问题的规律,以规律指导工作,提高工作效率。特别是在整改中,要根据工作流程优化再造的原则和要求,对自己的岗位职责进行梳理,对本部门的工作职责进行梳理,认真研究工作流程。在此基础上,通过在工作流程,减少环节,提升效率,避免问题反弹,使岗位职责体现在流程中,规章制度融入在流程中,能力素质展现在流程中,使再造工作流程作为作风建设的重要支撑。让我们将问题导向贯穿于作风建设全过程,为龙江振兴发展打下坚实基础。

二要以考评机制为保障

考核评价是检验干部作风最好、最有效的方法。干部改进作风不能自说自话、自我评价,要接受组织考核,更要勇于接受群众评价、舆论评价、社会评价,使干部作风置于组织监督、社会监督之下,把人民群众是否满意作为重要的检验标准,这就需要建立起科学的考核评价机制。要强化组织考核机制。作风要素一直是干部选拔任用、年终考核的重点,目前关键是要建立专项的作风考核机制,创新考核方式方法,发挥组织考核的强力激励约束作用。要建立社会评价机制。通过体制外的第三方对干部作风进行评价,这种方式能够更加客观地反映干部作风的基本状况,是必不可少的考评方式。要建立考核与评价互动机制。无论是组织考核,还是社会评价都要及时向社会公开,这样能使组织考核为社会评价提供更多的评价要素,特别是要建立社会评价结果快速纳入组织考核、组织处理的绿色通道,做到考评结合、相互促进,共同倒逼干部作风大转变。通过强化考评机制,推进作风建设,建设一支素质高、能力强、作风实、形象好的干部队伍,为实现龙江全面振兴提供坚强的组织保证。

三要以工作成效为检验标准

作风建设,不是为了建设而建设,作风整顿,也不是为了“整顿”而“整顿”,最根本的要看工作成效。看是否成为追求卓越的好把式。要坚持高标准、严要求,坚持精细化的工作态度,具有“工匠精神”。能在“细”上下功夫,调查研究能在细节中捕捉矛盾问题,工作决策能不因忽视细节而失误,工作落实能在细节上精益求精,群众工作能从细微处观察群众的思想变化,善于在精细中出彩。看是否争做雷厉风行的快把式。要具有时不我待、只争朝夕的紧迫感,做到立说立行、马上就办,一抓到底、务求实效。能在“效”上下功夫,善于向质量要效益,扎实做好每项工作;善于向机遇要效益,抓准抓好各种机会;向时间要效益,快速决策落实不拖沓。把夙兴夜寐、激情工作作为一种工作常态和可贵品质。看是否成为埋头苦干的真把式。要求真务实、敢于担当,在困难矛盾面前不躲闪、不畏惧、不退缩,知难而上、积极进取。能在“实”上下功夫,实实在在做人,忠诚守信、表里如一;实实在在做事,踏实肯干、恪尽职守;实实在在做官,心系群众、为民谋利。真正把全部精力投入到工作中,把心思集中于党的事业上。只有用工作成效检验作风转变,才能引导党员干部形成想干愿干积极干、能干会干善于干的良好氛围,真正把精气神用在干事创业上,为推动龙江发展贡献力量。

(作者孙艳春系省委党校党史党建教研部主任、教授,兰丽影系省委党校党建教研部副教授) 

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