随着市场经济的发展，企业之间的竞争已越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。培训作为人力资源开发的重点，对员工知识、技能与态度的更新和提高，以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面发挥着重要作用。总的说来，培训对于企业发展的重要性具体体现在：
（一）培训可以提高企业员工整体素质、增强企业竞争力
培训是员工素质提升的一个重要手段，通过培训，不仅可以帮助新员工掌握新工作所需的各项技能，更好地适应新环境；也可以使老员工不断补充新知识，掌握新技能，从而更快地适应工作变革和发展的要求；更重要的是，培训可以使企业管理者及时了解新形势，树立新观念，不断调整企业发展战略和提高经营管理水平。企业员工整体素质的提高，可以有效地增强企业的竞争力，高素质的员工是企业制胜的法宝。因此培训可以说是企业获取员工素质优势的重要手段，是形成核心竞争力的重要渠道，是企业持续发展的力量源泉。
（二）培训可以改善工作质量、提高工作效率
企业员工经过培训后，往往能掌握正确的工作方式和方法，并在工作中不断创新和发展，当然其工作质量也就能大大提高。另外，随着企业员工知识的增多、能力的提升，在工作中自然就能减少失误，减少工作中的重复行为；而且，通过培训，还可以加强企业员工之间的沟通和协调，减少部门间的摩擦和冲突，增强企业的凝聚力和向心力，这些都可以大大提高整个企业的工作效率。
（三）培训可以降低企业成本
降低成本是现代企业获取竞争优势的一个重要因素。日本的一份研究报告表明：在企业中，一般工人的建议可使成本下降5％；经过培训后，工人的建议能使成本下降10－15％；而受过良好教育的工人的建议能使成本下降30％。由此可见，教育培训对于降低企业成本所产生的重要影响。当然，培训促使成本降低还有另外一种表现形式，就是培训能有效提高企业员工的劳动熟练程度，从而可以使员工在工作中减少劳动事故、工具损耗和原材料浪费等现象，并提高产品的合格率。