制定《员工行为规范》目的——
为加强文化建设，提升管理层次，规范员工日常工作行为，改善员工精神面貌，造就高素质员工队伍，树立良好的公众形象，促进“龙江风采”事业健康稳定发展，制定本规范。
制定《员工行为规范》指导思想——
本规范是在法律法规、工作纪律和职业道德规范基础上制定的，是员工行为的共同准则或道德标准，是约束员工行为的依据。
 

    制定《员工行为规范》作用——
有助于员工自觉规范自己的行为；有助于提高工作质量和效率；有助于形成健康的人际氛围；每一名员工有责任从我做起，以此为指导，约束自己的行为，认真对照实践。

    制定《员工行为规范》意义——
作为中心的一员，首先要做一个合格的社会人，遵守国家法律和社会公共道德的要求；作为中心的一员，必须认同中心文化，身体力行其核心价值观。一个人的价值观是通过他的言行来体现的，行为规范就是一个体现核心价值观基本要求的行为标准，这些标准应该成为每名员工起码的行为要求。
作为中心的一员必须承诺——我将严格遵守《员工行为规范》

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